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급여
뉴욕주는 취업 시장에 경쟁력 있는 급여를 제공하기 위해 노력하고 있습니다.간호사 직위의 급여는 직무 요구 사항과 직원의 교육, 경험 및 근무 위치에 따라 결정됩니다.여기에는 시장의 힘에 기반한 급여 인상이 포함될 수 있습니다.일부 지역의 야간 및 야간 근무에 배정된 직위는 교대 급여 차등을 받을 수 있습니다.
휴일 및 휴가
- 연간 12번의 유급 휴가
- 고용 첫 7년 동안 매년 13일의 유급 휴가와 귀하의 기념일에 받은 1년 근무에 대해 1일의 추가 휴가.7년의 국가 복무 후 매년 20일의 휴가 휴가
- 연간 5일의 유급 개인 휴가
- 매년 13일의 유급 병가와 최대 200일을 누적할 수 있는 옵션이 있으며 이 기간은 매년 이월될 수 있습니다.
- 직원의 주정부 직위에서 면허 또는 인가를 유지하거나 획득하는 데 필요한 간호 컨퍼런스/세미나 또는 프로그램에 참석하기 위해 연간 최대 3일의 전문 휴가
의료 보장
직원과 자격을 갖춘 피부양자는 Empire Plan 또는 HMO(Health Maintenance Organization)에 등록하여 저렴하고 저렴한 보험료로 제공되는 다양한 건강 보험 중에서 선택할 수 있습니다.직원에게는 추가 비용 없이 가족 치과 및 안과 플랜도 제공됩니다.
퇴직 프로그램
NYS Employee's Retirement System(ERS)은 주정부 서비스에서 퇴직한 후 소득을 제공하도록 설계되었습니다.이 플랜은 또한 적격 직원을 위한 대출 특혜, 장애 퇴직 수당 및 사망 수당과 같은 추가 수당을 제공합니다.정규직 직원은 ERS 등록이 필수입니다.퇴직급여는 총 근속연수, 퇴직연령, 최종 평균 급여로 결정됩니다.NYS 직원은 주정부 기관 간 이동 시 서비스 크레딧을 계속 받을 수 있습니다.자세한 정보는 www.osc.state.ny.us/retire 를 방문하십시오.
추가 혜택
- New York State Deferred Compensation Plan(뉴욕주 이연 보상 플랜): 직원에게 세금 유예 방식으로 퇴직을 위해 급여의 일부를 투자할 수 있는 옵션을 제공하는 자발적 은퇴 플랜
- US Savings Bond 및 College Savings Plan과 같은 저축 프로그램 이용
- NYS FSA(Flex Spending Account): 의료 지출 계정 및 Dependent Care Advantage Account는 직원들에게 보장되지 않는 의료 비용 또는 피부양자 보호 비용을 지불할 수 있는 옵션을 제공하는 자발적인 세전 저축 프로그램입니다.
- 노동조합을 통해 생명보험과 장애보험을 가입할 수 있습니다.
- 주 직원 연방 신용 조합(SEFCU) 회원
- 무료 계좌 이체 자격
- 직원 지원 프로그램: 직원을 지역 서비스 제공업체 및 지원 서비스와 연결하여 개인적인 요구 사항을 해결하는 평가 및 추천 서비스