호철 주지사, 동일 임금의 날을 인정하여 뉴욕의 성별 임금 격차에 대한 새로운 보고서 발표
보고서에 따르면 뉴욕은 성별 임금 격차를 줄이는 데 있어 국가적 리더이며 임금 격차를 더욱 줄이기 위한 정책 권장 사항을 포함합니다.
뉴욕 노동력의 성 평등을 증진하기 위한 주지사의 약속을 기반으로 합니다.
Kathy Hochul 주지사는 오늘 뉴욕주의 성별 임금 격차에 대한 뉴욕 주 노동부의 새로운 보고서를 발표했습니다. 이 새로운 보고서는 이 문제에 대한 DOL의 2018년 연구 결과를 재검토하는 동시에 COVID-19 대유행이 전통적으로 성별 임금 격차와 관련된 주요 요인에 미치는 영향을 조사하고 만연한 문제를 해결하기 위한 몇 가지 정책 권장 사항을 제시합니다. 이 발표는 3월 14일 동일 임금의 날과 일치하며, 이는 전년도에 남성이 받은 급여를 받기 위해 여성이 일해야 하는 연도를 나타냅니다.
"이 보고서는 동일 임금을위한 뉴욕의 지속적인 투쟁에 대한 중요한 시각을 제공하고 우리 주가 성별 임금 격차를 완전히 줄이는 데 도움이되는 로드맵을 제공합니다."라고 Hochul 주지사는 말했습니다. "노동력의 너무 많은 여성들이 여전히 동일 노동에 대한 동일 임금을 거부당하고 있으며, 뉴욕 최초의 여성 주지사로서 저는 일을 바로잡기로 결심했습니다. 우리 행정부는 특히 불균형적으로 영향을 받는 미혼모와 유색인종 여성의 성별 임금 격차를 줄이기 위해 최선을 다하고 있는데, 이는 여성의 더 나은 노동 조건이 모두를 위한 더 강력하고 공정한 경제를 의미하기 때문입니다."
새로운 보고서의 결과에 따르면 뉴욕의 성별 임금 격차는 미국에서 두 번째로 작지만 뉴욕의 여성은 88년에 남성이 벌어들인 1달러당 2021센트를 벌었습니다. 40 년 경력 동안이 격차는 평생 소득 감소로 여성의 350,360 달러를 소비 할 것입니다. 유색인종 여성의 경우 그 격차가 훨씬 더 큽니다. 백인, 비 히스패닉 남성에 비해 흑인 또는 아프리카 계 미국인 여성은 달러로 약 68 센트를받는 반면 히스패닉 및 라틴계 여성은 달러로 63 센트 만 지불합니다.
이 보고서는 또한 원격 학습으로의 전환과 전염병으로 인한 보육 시설 폐쇄가 오랫동안 일하는 여성의 주요 문제였던 보육 접근이 성별 임금 격차에 미치는 심각한 영향을 높였다는 것을 발견했습니다. 어머니가 돌봄 책임의 정면을 짊어지면서 뉴욕 여성의 노동력 참여는 59.3년부터 58.9년까지 2019%에서 2021%로 감소한 반면 실업률은 4.2%에서 8.2%로 거의 두 배 증가했습니다. 2021년에는 405,000명 이상의 여성이 실업 상태였으며, 이는 2019년 207,000명에서 크게 증가한 수치입니다. 이 보고서는 일시적인 퇴사조차도 장기적으로 상당한 재정적 영향을 미칠 수 있다고 지적합니다.
원격 근무는 일부 여성과 가족이 육아를 병행하는 데 도움이 되었지만 전부는 아닙니다. 주의 최전선 필수 인력의 거의 3분의 2가 여성(주로 유색인종 여성)으로 구성되어 있으며 원격 근무는 선택 사항이 아니었습니다.
뉴욕주 노동부 장관 Roberta Reardon은 다음과 같이 말했습니다: "최근 몇 년 동안 우리는 팬데믹이 여성, 특히 미혼모와 소수자에게 불균형적으로 영향을 미쳤음에도 불구하고 뉴욕주 여성의 임금 불평등을 해결하는 데 상당한 진전을 이루었습니다. 호철 지사는 계속해서 이 문제에 대한 옹호자이며 성별 임금 격차를 없애기 위한 진전을 보장하기 위한 그녀의 파트너십에 감사드립니다."
뉴욕주 인권국장 마리아 임페리얼 "여성의 권리는 인권이다. 우리는 여성 권리 운동의 요람일 뿐만 아니라 모두를 위한 평등과 정의를 위한 투쟁의 최전선에 서 있는 주에 살고 있다는 것은 행운입니다. 인권부는 직장에서 여성에 대한 차별을 밝히고 고용주에게 책임을 묻기 위해 모든 도구를 사용할 것입니다."
뉴욕주 아동 및 가족 서비스 국장 대행 Suzanne Miles-Gustave는 "대부분의 인간 서비스 근로자는 여성이며 많은 사람들이 동등한 보상을받을 자격이있는 유색 인종 여성입니다. 진전에도 불구하고 평균적으로 여성은 여전히 남성보다 적은 급여를 받고 있으며 유색인종 여성의 경우 그 격차가 더 큽니다. OCFS는 보육 및 아동 복지를 포함한 많은 분야에서 여성의 노동력에 종사하는 여성을 지원하기 위해 최선을 다하고 있으며, 성별 임금 불평등을 없애기 위해 헌신한 호철 지사에게 감사드립니다."
이 보고서에는 임금 형평성을 높이기 위한 주의 추진을 기반으로 하기 위한 몇 가지 정책 권장 사항이 포함되어 있습니다. 이러한 주요 권장 사항 중 일부는 다음과 같습니다.
- 저임금 근로자의 임금 인상, 뉴욕의 최저 임금을 인플레이션에 색인화하는 것과 같은 제안을 포함합니다.
- 유급 육아휴직을 노조를 대표하는 주 인력으로 확대;
- 뉴욕주 평등권 수정안에 대한 인식 제고, 이는 뉴욕주 헌법에 새로운 차별 금지 보호를 추가할 것입니다.
- 주 전체 데이터 수집 개선 고용 동향을 더 잘 포착하고 투명성을 높이기 위해; 그리고
- 공무원 테스트 모델 현대화 모든 주 시험을 온라인 및 주문형으로 제공합니다.
노동부는 또한 임금 평등의 목표를 지원하기 위해 몇 가지 이니셔티브를 수행할 것입니다.
- 주의 성별 임금 격차를 모니터링하고 부서의 새로 생성된 성별 임금 격차 온라인 허브에 연간 업데이트를 게시합니다.
- 새로운 급여 투명성 법률에 대해 고용주를 교육하고 적절한 집행을 보장합니다.
- 직책 및 급여에 대해 공개적으로 사용 가능한 데이터에 대한 인식 제고;
- 주 전체 육아 휴직 인식 캠페인을 개발하고 시작합니다.
- 제안된 정의로운 에너지 전환 사무소의 일환으로 녹색 경제의 직업 훈련 기회에 여성을 연결하는 것을 우선시합니다. 그리고
- 기업을 위한 추가 리소스 개발.
이 보고서는 여성 평등을 위해 싸우려는 호철 지사의 지속적인 헌신을 기반으로 합니다. 주지사는 취임 이후 재생산 권리를 보호하기 위한 선구적인 법안을 제정하고, 주 역사상 가장 큰 보육 투자를 발표하고, 여성과 유색인종에 대한 만연한 임금 격차를 종식시키기 위해 주 전체의 급여 투명성 법을 제정하고, 성폭력 및 괴롭힘 생존자에게 권한을 부여하는 획기적인 법안에 서명했습니다. 최저 임금을 인플레이션에 연동하여 매년 인상하겠다는 호철 지사의 최근 제안은 대다수가 여성인 900,000명의 근로자에게 도움이 될 것입니다.
뉴욕주는 모든 고용주가 장래 또는 현재 직원에게 급여 내역 및 보상에 대해 묻는 것을 금지하는 급여 기록 금지를 제정하는 것을 포함하여 최근 몇 년 동안 급여 형평성을 향상시키기 위해 많은 진전을 이루었습니다. NYSDOL은 또한 뉴욕 주민들이 수입을 최대한 활용할 수 있도록 급여 협상 가이드를 포함하여 모든 구직자를 도울 수있는 무료 리소스를 제공합니다.
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