HOCHUL 주지사, 뉴욕주 노동력 첫 다양성, 형평성 및 포용성 심포지엄 발표
주 기관 전반의 다양성, 형평성 및 포용성 실무자와 리더십을 모아 DEI 렌즈를 업무에 보다 효과적으로 적용하기 위한 모범 사례와 전략에 대해 배웁니다.
Kathy Hochul 주지사는 오늘 New York State의 첫 심포지엄 " New York State 인력의 다양성, 형평성 및 포용성 향상"을 발표했습니다. 심포지엄은 DEI 렌즈를 업무에 보다 효과적으로 적용하기 위한 모범 사례와 전략에 대해 배우기 위해 주 기관 전반의 다양성, 형평성 및 포용성 실무자와 리더십을 한자리에 모았습니다.
Hochul 주지사는 "다양성은 뉴욕에서 우리의 가장 큰 강점이며 이는 우리 주 역사상 가장 다양한 행정부에 반영됩니다"라고 말했습니다. "우리가 이와 같은 공간에서 함께 모일 때 서로에게서 배우고 주 정부 전반에 걸쳐 다양성과 포용성을 높이는 중요한 작업에 대한 우리의 약속을 배가하는 것이 중요합니다. 우리는 모든 사람이 뉴욕 드림에 접근할 수 있도록 더 밝은 미래를 계속 건설할 것입니다."
"직장에서 지역 사회, 민주주의 체제에 이르기까지 모든 사람이 그 과정에 포함될 때만 목표를 달성 할 수 있습니다."라고 Delgado 부지사는 말했습니다. "이것이 바로 다양성이 중요한 이유입니다 - 그것이 우리가 집단 행동의 잠재력을 극대화 할 수있는 유일한 방법입니다. 다양성, 형평성 및 포용성을 우선시함으로써 우리는 주 정부와 일상 생활에 우리의 독특한 관점을 가져와 가장 큰 문제를 해결하고 뉴욕을 발전시키기 위해 협력할 수 있습니다."
인력 다양성 및 포용성 자문 위원회(Workforce Diversity and Inclusion Advisory Council)가 주도하고 주지사의 다양성 및 포용성 사무국(Office of Diversity and Inclusion)과 여러 주정부 기관의 지원을 받아 하루 종일 대면 행사는 전문가 연사, 워크숍, 수상 프레젠테이션 및 전략적 관계 구축으로 구성되었습니다.
최고 다양성 책임자 줄리사 구티에레즈(Julissa Gutierrez)는 다음과 같이 말했습니다. "오늘의 심포지엄은 우리의 노력을 강화하고 다양성, 형평성 및 포용성을 업무에 집중시키는 방법에 대한 이해를 심화시키려는 우리의 집단적 결의에 불을 붙이는 행동 촉구 역할을 합니다. 모범 사례를 활용하여 모든 New Yorkers서비스를 제공함으로써 우리는 의미 있는 변화를 주도하고 우리 모두가 번창할 수 있는 주를 형성할 것입니다."
공무원 국장 Timothy Hogues는 다음과 같이 말했습니다. "오늘의 심포지엄은 주 기관 전반의 다양성, 형평성 및 포용성 이해 관계자를 한자리에 모아 새롭고 다양한 인재의 파이프라인을 주 인력으로 유치하고 유지하기 위해 New York State 하고 있는 모든 일을 강조합니다. 공무원부에서 우리는 공무원 경력에 대한 평등한 접근을 촉진하고 장애인을 위한 취업 기회를 확대하는 것부터 모든 지역사회의 New Yorkers 공공 서비스 전반에 걸쳐 제공되는 많은 의미 있는 직업 기회를 더 잘 인식하도록 하는 것까지 이러한 노력을 발전시킬 올해 예산에 포함된 몇 가지 흥미로운 이니셔티브를 추진하게 된 것을 기쁘게 생각합니다. Hochul 주지사의 지도 하에 우리는 주 노동력의 다양성을 강화하고, 존중하고 포용적인 작업 환경을 조성하고, 기회 균등 원칙을 주의 비즈니스 및 운영 정책 및 관행, 그리고 대중에게 제공되는 많은 중요한 프로그램과 서비스에 통합하기 위한 경로를 만들어 이곳 뉴욕에서 계속 앞장설 것입니다."
심포지엄에는 기조 연설자인 Rosanna Durruthy(LinkedIn의 다양성, 포용성 및 소속감 담당 부사장)가 참여했으며, 그는 직장 안팎에서 다양하고 포용적이며 공평한 기회를 창출하는 데 영향력 있는 리더입니다. 심포지엄은 또한 다양성, 형평성 및 포용성을 증진하기 위한 역량 구축과 관련된 4개의 워크숍 New York State진행되었습니다.
- DEI 조직 변화 방법: 장기적인 DEI 변화를 유지하기 위한 전략 소개
- DEI 조직 평가: 정책의 형평성과 접근성 중심
- 데이터를 사용하여 DEI 전략 추진: 데이터를 행동으로 옮길 때의 기회와 위협
- 직원 라이프사이클에 DEI 포함
또한, 심포지엄의 일환으로 주정부는 New York State위한 DEI 이니셔티브를 발전시키는 데 탁월한 공헌을 한 한 명의 주 DEI 실무자와 두 개의 주 기관의 업적을 인정했습니다. 이 상은 포용적인 작업 환경을 지원하고 해당 분야에서 공평한 프로그램 제공을 강화하기 위한 노력을 통해 우수성을 입증한 사람들을 축하했습니다. 세 가지 상은 다음과 같이 수여되었습니다.
- Nancy Harvey, New York Power Authority의 최고 다양성, 형평성 및 포용성 책임자
- 뉴욕주 아동 및 가족 서비스 사무국
- New York State 공원, 레크리에이션 및 역사 보존 사무소
뉴욕 최초의 여성 주지사인 Hochul 주지사는 다양성, 형평성 및 포용성을 옹호해 왔습니다. 그녀의 최우선 과제 중 하나는 올버니의 문화를 바꾸고 주에 대한 국민의 신뢰를 회복하는 것이었습니다. 그녀는 협력적이고 투명하며 책임감 있는 정부의 새로운 시대를 열었고 모두를 위한 안전하고 존중받는 직장을 만들기 위한새로운 조치 .
2022년, 호철 지사 장애인의 형평성을 높이기 위한 주의 노력을 이끌 주 최초의 최고 장애 책임자를임명 했습니다. 또한 작년에 Hochul 주지사는 확장된 주 전체 언어 접근 정책을 감독하고 지침을 제공하기 위해 새로운 언어 접근 사무소를 출범 했습니다. 올해 2024 회계연도 예산에서 Hochul 주지사는 공무원 시험 수수료 면제와 같은 공무원 시험에 더 쉽게 접근할 수 있도록 몇 가지 조치를 취 했으며, 이는 특히 전통적으로 소외된 지역 사회의 후보자를 위해 공직에 진입하는 데 상당한 장벽을 제거할 것입니다. 2024 회계연도 예산에는 증오 범죄의 놀라운 증가에 대처하기 위해 인권부의 증오 및 편견 방지 부서를 위한 자금 으로 350만 달러도 포함되었습니다. 올해 Hochul 주지사는 Rowan Wilson 판사를 New York State항소 법원의 수석 판사이자 최초의 흑인 항소 법원 수석 판사로 지명 하고 미국 역사상 최초의 공개 트랜스젠더 남성인 New York State청구 법원에 Seth Marnin을 임명 하는 등 역사적인 임명을 했습니다.
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