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현재 위치: 보도 자료

즉시 출시: 2022년 7월 6일
연락처: press.office@exec.ny.gov
이메일: press.office@exec.ny.gov
전화: 5184748418

HOCHUL 주지사, 뉴욕의 국가 주도 성희롱 예방 정책을 더욱 강화하기 위한 조치 발표

 

 
 
보호를 더욱 강화하기 위해 정보를 제공하도록 초대된 뉴요커
 
피드백 양식 사용 가능여기
 
 
Kathy Hochul 주지사는 오늘 뉴욕주 노동부가 전국을 선도하는 성희롱 예방 정책을 업데이트할 것이라고 발표했습니다.부서는 작업장 보호를 더욱 강화하기 위한 의견을 제공할 뉴욕 주민들을 초대합니다.이는 노동력의 투명성을 개선하고 책임감을 높이려는 주지사의 지속적인 노력을 기반으로 합니다.
 
Hochul 주지사는 이렇게 말했습니다."정부 직원을 위한 괴롭힘 방지 교육을 전면 개편하는 것부터 직장 내 괴롭힘 및 차별을 해결하기 위한 법안에 서명하는 것에 이르기까지 우리는 차별 및 괴롭힘에 대한 보호를 강화하기 위한 중대한 조치를 취했습니다.이제 저는 모든 뉴욕 주민이 근로자를 보호하고 뉴욕이 계속해서 괴롭힘 예방에 있어 국가를 선도할 수 있도록 돕기 위해 의견을 제공할 것을 권장합니다."
 
현재성희롱 예방 정책 2018년에 채택되었으며 법률에 따라 4년마다 검토해야 합니다.COVID-19 대유행의 영향으로 노동 환경이 계속해서 변화함에 따라 주지사와 뉴욕주 노동부는 모든 뉴욕 주민들이 근무 중에 가능한 한 최대한의 보호를 받을 수 있도록 현재 정책을 검토하고 있습니다.
 
이제 2022년 9월 20일까지 뉴요커는 다음을 통해 피드백을 제출할 수 있습니다. 보안 양식 . NYSDOL은 또한 이 비디오, 를 포함하여 다중 플랫폼 대중 인식 캠페인을 시작하여 뉴욕 주민들이 이 중요한 과정에 참여하도록 권장합니다.
 
NYSDOL은 현재 모델도 업데이트합니다.성희롱 훈련 비디오, 원격 근무를 통합하고 최근의 인권법 개정안을 포함하여 선출직 공무원과 사법부를 포함한 공무원을 직장 내 성희롱으로부터 보호합니다.
 
뉴욕주 노동부 장관 Roberta Reardon은 다음과 같이 말했습니다: "팬데믹은 직장을 영원히 바꿔놓았습니다.더 많은 뉴요커가 원격으로 일하거나 많은 경우 하이브리드 모델을 사용함에 따라 현재의 성희롱 정책을 주의 깊게 검토하여 모든 뉴요커가 근무하는 장소에 상관없이 계속해서 최대의 보호를 받을 수 있도록 하는 것이 중요합니다. 어떤 환경에서도 일할 수 있습니다.저는 모든 뉴요커들이 이 포괄적인 과정에 참여할 것을 권장합니다."
 
인권국장 마리아 임페리얼 " 나는 NYSDOL의 이러한 중요한 노력에 박수를 보냅니다.뉴욕주가 성희롱의 재앙을 근절하는 데 상당한 진전을 이루었지만 아직 해야 할 일이 더 있습니다.우리는 모든 직원과 고용주가 우리 주 전역에서 성희롱이 없는 더 좋고, 더 평등하고, 포용적인 직장을 만들 수 있는 방법을 알려줄 것을 권장합니다."
 
뉴욕주의 모든 고용주는 다음을 채택해야 합니다. 성희롱 예방 정책. NYSDOL의 모델 정책을 채택하지 않는 고용주는 채택한 정책이 다음 최소 기준을 충족하거나 초과하는지 확인해야 하며, 이는 다음을 충족해야 합니다.
·         인권부와 협의하여 NYSDOL이 발행한 지침에 따라 성희롱을 금지합니다.
·         불법적인 성희롱을 구성할 수 있는 금지된 행위의 예를 제공합니다.
·         성희롱에 관한 연방 및 주 법률 조항, 성희롱 피해자가 이용할 수 있는 구제책, 해당 지역 법률이 적용될 수 있다는 설명을 포함합니다.
·         불만 사항 양식을 포함하십시오.
·         모든 당사자에게 적법한 절차를 보장하는 불만 사항에 대한 시기적절하고 비밀스러운 조사 절차를 포함합니다.
·         직원들에게 자신의 구제 권리와 성희롱 불만을 행정 및 사법적으로 판결할 수 있는 모든 포럼에 대해 알립니다.
·         성희롱은 직원 위법 행위의 한 형태로 간주되며 성희롱에 가담한 개인과 그러한 행위가 계속되도록 고의로 허용하는 감독 및 관리 직원에 대해 제재가 시행될 것임을 분명히 명시합니다.
·         성희롱에 대해 불만을 제기하거나 성희롱과 관련된 조사 또는 절차를 증언하거나 지원하는 개인에 대한 보복은 불법임을 분명히 명시합니다.
 
Hochul 주지사는 뉴욕 주민들이 직장 내 성희롱에 대한 권리를 알도록 권장합니다.뉴욕주에는 다음을 위한 여러 온라인 리소스가 있습니다.직원 그리고 고용주, 뿐만 아니라자주 묻는 질문 작업장에서 피해를 입은 경우 취할 수 있는 조치에 대해 뉴요커를 안내하는 데 도움이 되는 페이지입니다.
 
 
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