팀 구성

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아동 복지 인력이 개발 및 지원되는 방식을 실질적으로 변경하고 개선하기 위한 노력으로, 사회복지사 이직에 기여하는 힘에 대응하고, 가족에 대한 서비스를 개선하기 위해 아동 및 가족 서비스 사무국(OCFS)이 시범 운영을 시작했습니다. 2007년 초 팀 구성 모델

팀 구성 모델 이니셔티브는 개별화된 사례를 팀워크로 재구성하여 위에서 언급한 문제를 해결하기 위해 매사추세츠 사회 복지부가 개발했습니다.이러한 전환을 위해 케이스 로드에 대한 개인 책임의 조직 문화가 팀 책임의 조직 문화로 전환됩니다.감독자는 이러한 행동의 변화에 필수적이며 강력한 리더십을 모델링하고 팀워크 및 그룹 감독을 통해 아동 보호 및 아동 복지 사례의 성취를 촉진, 지도 및 모니터링해야 합니다.개별 사례 담당자는 고립 및 전체 사례/가족 책임을 버리고 공동 의사 결정을 수행하고 사례 요구 및 팀 할당에 따라 책임을 이동합니다.

팀 사례 작업 및 그룹 감독의 기본 전제는 감독자가 결정을 내리는 것보다 의사 결정에 대한 품질 보증을 촉진하고 제공하는 데 더 집중할 수 있고 사례 사례를 "실행"하는 것보다 코칭 사례 사례에 더 집중할 수 있는 반면 '팀'은 더 많은 책임을 집니다. 사례 의사 결정 및 관리 방향.

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