현재 위치: Metropolitan Placement Consortium - 2008 Access Builder Awards
메트로폴리탄 배치 컨소시엄은 시각 장애인 또는 청각 장애인 청소년 및 성인을 위한 고용 기회를 확대하기 위해 뉴욕주 시각 장애인 위원회 및 파트너 기관에 의해 2007년에 구성되었습니다.이 기회를 빌어 컨소시엄을 초대하여 첫 번째 연례 Access Awards를 발표한 Baruch College 시각 장애인 컴퓨터 센터에 감사드립니다.컨소시엄의 구성원은 우리가 대표하는 재능 있는 구직자 풀에서 채용함으로써 혜택을 받은 고용주를 인정하게 된 것을 기쁘게 생각합니다.
2008 액세스 빌더 어워드
"잠재력 인정"
BPA 인터내셔널
뉴욕 시더허스트에 있는 BPA International 사무소는 시각 장애인을 모집하기 위해 특별한 노력을 기울였습니다.불과 18개월 만에 미디어 감사 분야의 세계적인 리더인 BPA는 고객 서비스 담당자와 발신자 간의 녹음된 대화를 듣고 성과를 평가하는 품질 보증 전문가로 8명을 고용 및 유지했습니다.회사와 인사 부서는 신입 사원을 고용했을 뿐만 아니라 성장의 기회를 제공하여 교육과 프로젝트 조정, 연구를 포함하는 두 명의 시각 장애인 직원의 역할을 강화했습니다.BPA와 그 대리인인 Lisa Renda와 Gladys Benson은 법적 시각 장애인 직원의 기회를 확대하고 잠재력을 인정함으로써 접근성을 구축한 공로를 인정받았습니다.
“인턴십 경험”
뉴욕 메트로폴리탄 칼리지
2007년에 경험 학습을 기반으로 하는 교육 프로그램을 제공하는 뉴욕 메트로폴리탄 칼리지(Metropolitan College of New York)는 Vision과 제휴하여 새로 습득한 기술을 사용하여 업무 경험을 쌓아야 하는 연수생을 위한 인턴십 자리를 만들었습니다.대학의 대표인 Christina Joseph과 Steven Lenhart는 훈련생을 초급 수준 이상의 일상적인 작업에 노출시키기를 원했습니다.대학은 총장실, 행정, 입학, 도서관 및 직업 서비스에서 지속적으로 제공되는 9개의 인턴십 기회를 만들었습니다.한 인턴은 대통령 집무실에서 비서에게 필요한 기술 및 커뮤니케이션 기술을 모두 배우고 있습니다.다른 한 명은 행정 부학장과 함께 인턴십을 마치고 엔터테인먼트 산업의 지원 직책에 빠르게 고용되었습니다.Metropolitan College of New York은 경쟁력 있는 인턴십 기회를 구축한 데 대해 영예를 안고 있습니다.
"기술 솔루션"
키스팬 에너지
기술 문제는 시각 장애인 직원을 고용하려는 고용주에게 종종 심각한 문제를 제시합니다.Keyspan과 인적 자원 관리자는 Long Island의 Melville 콜 센터에 적격한 후보자를 고용하는 데 어려움이 아니라 기회를 보았습니다.Keyspan의 IT 부서는 액세스 기술 전문가와 협력하여 콜 센터 시스템이 확대 소프트웨어와 함께 작동하도록 했습니다.그들은 또한 인쇄물에 대한 액세스를 제공하고 다른 공간 솔루션을 제공하는 폐쇄 회로 텔레비전을 수용할 수 있는 작업 공간을 만들기 위한 Lighthouse International의 권장 사항을 구현했습니다.
2007년에 Lighthouse는 Keyspan에 다시 한 번 전화를 걸었습니다. 이번에는 고객 서비스 작업을 수행하기 위해 화면 읽기 소프트웨어가 필요한 직원을 위해 회사의 콜 센터 시스템에 대한 액세스를 생성해 달라는 요청이었습니다.Keyspan은 다시 한 번 맹인 및 시각 장애인 위원회에서 자금을 지원하는 기술 전문가와 협력하여 완전히 접근 가능한 작업 환경을 조성한 다음 완전히 맹인인 성공적인 직원을 인터뷰하고 고용했습니다.Keyspan Energy는 기술을 통해 일자리에 대한 접근을 구축한 데 대해 영예를 안았습니다.
“취업 성공 지원”
Kim Paton, 매장 관리자 - DSW Atlantic Terminal Mall
지원 고용 프로그램을 통한 고용 아이디어에 대한 판매 관리자는 특히 끊임없이 변화하는 소매 환경에서 어려울 수 있습니다.브루클린에 있는 DSW의 Atlantic Terminal Mall 매장의 매장 관리자인 Kim Paton은 아이디어를 샀을 뿐만 아니라; 그녀는 Goodwill의 고용 전문가 및 직업 코치와 긴밀히 협력하여 상점의 재고 처리 영역에서 일하기 시작한 두 명의 청년에게 성공적인 고용을 보장했습니다.시각 장애인 직원은 Kim이 다른 모든 직원을 대하는 것과 똑같은 방식으로 자신을 대하는 것을 고맙게 생각합니다.Kim은 "우리는 신발을 판매합니다. 누군가에게 삶을 개선할 수 있는 기회를 제공할 수 있다면 그게 일을 더 좋게 만듭니다."라고 말합니다.DSW의 Kim Paton은 지원되는 고용 프로그램에 있는 사람들이 성공적인 고용 결과에 접근할 수 있도록 하는 영광을 안았습니다.
“비즈니스 연계”
Tom Leek, 편집자 - The Gazette, Port Jervis
인구 9,000명의 마을에서 지역 신문은 지역 사회의 중심에 있습니다.Port Jervis's Evening Gazette의 편집자인 Tom Leek는 항상 바쁘지만 젊은 인턴을 환영할 만큼 바쁘지는 않았습니다.Tom은 인턴 기간 동안 신진 기자의 멘토가 되었고 얼마 지나지 않아 인턴은 여러 기사로 보상을 받았습니다.Tom은 또한 시각 장애인 협회의 고용 전문가를 만나는 시간을 가졌습니다. 그는 인턴십을 찾고 있는 다른 사람에 대해 말했습니다.같은 날 Tom은 지역 사업주 몇 명에게 전화를 걸어 몇 년 동안 구직 활동에 실패했던 Port Jervis 거주자 구직자를 위해 두 번의 약속을 잡았습니다.Tom의 노력 덕분에 컴퓨터 회사는 곧 대학을 졸업하게 될 이에게 인턴십을 제안하여 수혜가 있는 완전 고용으로 이어질 것입니다.Evening Gazette 편집자인 Tom Leek는 지역 비즈니스 커뮤니티 내에서 고용 기회에 대한 접근을 구축한 공로를 인정받았습니다.
“장애 인식과 소통”
익스프레스, 맨해튼 몰 - William Najarro, Rainier Layug
매장 관리자는 매장 직원에게 의존하여 상품이 매장으로 계속 흘러갈 수 있도록 합니다.Express의 관리자인 William Najarro는 청각 장애인 여성을 주식 처리자로 고용했을 때 헌신적이고 열심히 일하는 직원을 찾았다는 것을 알았습니다.그녀는 즉시 자신의 작업 공간에 청각 장애인이 두 명 더 있었기 때문에 뿐만 아니라 William과 주식 관리자인 Rainier Layug가 자신과 다른 청각 장애인 직원의 요구에 민감함을 보여주었기 때문에 즉시 편안함을 느꼈습니다.Express는 HKNC의 커뮤니티 서비스 프로그램을 귀중한 인력 자원으로 인식하고 다른 청각 장애인을 신속하게 고용했습니다.팀 간의 의사 소통이 소매 판매의 핵심이라는 것을 알고 William, Rainier 및 기타 Express 직원은 청각 장애인 및 청각 장애인 팀 구성원과 더 쉽게 의사 소통할 수 있도록 수화를 배우고 있습니다.
재고 관리자인 Rainier는 직원들이 업무를 더 잘 수행할 수 있도록 지지하면서 극도로 지원했습니다.Express는 장애가 있는 직원이 탁월한 성과를 낼 수 있도록 돕고자 하는 강한 열망을 보여 왔으며 이러한 신뢰할 수 있는 직원이 팀을 향상시킨다는 점을 인식하고 있습니다.Express의 William Najarro, Rainier Layug 및 그 직원은 장애 인식 및 청각 장애인 직원과의 의사 소통을 통해 액세스 권한을 구축한 것에 대해 영광으로 생각합니다.